您在上图看到的这位，留着小胡子，长得文质斌斌的男东说念主名叫赵鹏，是我国最大招聘平台“BOSS直聘”的雇主。

昨年，平均每月有快要6000万东说念主在BOSS直聘上找责任，这一数字比2024年多了700万，比2023年多了1200万。

大皆求职者的涌入，举高了BOSS直聘的股价。昨年8月求职岑岭期，股价直冲88港元的历史高点。更彪悍的是BOSS直聘的财报：2025年，营收82亿，同比增长12%，净利润27亿，暴增72%。

单看这组数字，可能让东说念主摸头不着，咱们不错把眼神拉得更永远些，就知说念当今的BOSS直聘有多挣钱了——2021年，BOSS直聘暴亏10.7亿，往后跟着求职者的加多，BOSS直聘的净利润年年增长：2022年净赚1.1亿、2023年11亿、2024年15.9亿、2025年27亿。

一齐长红。

这几乎是BOSS直聘最好意思好的时间。

但争议随之而起，有东说念主说，BOSS直聘是专揽处事焦急赢得的增长。赵鹏及投资东说念主赚得盆满钵满，而求职者依旧眉头紧锁，致使小红书上有东说念主吐槽：一绽放BOSS直聘找责任就轻浮、恶心。

但也有东说念主暗意：简历挂到BOSS直聘后，很快就有几家公司联系了我方，并告成入职，是BOSS直聘帮她熬过了那段焦急的日子。

那么，BOSS直聘究竟是“焦急制造机”照旧“焦急克星”？

念念搞清这个问题，咱们约略不错从BOSS直聘的BOSS赵鹏这个东说念主起先。

赵鹏从来莫得为找责任搅扰过，因为他的简历着实太牛了。1970年，赵鹏降生于山西长治一户平时家庭，自幼品学兼优，是全家的高傲。

1989年，高考完，赵鹏与父亲一说念去学校列队查分，拿到分数后，赵鹏告诉父亲，我方考了553分，名次全市第三。父亲坐窝起身又排了一次队，此次，他要责任主说念主员高声地报出我方女儿的分数。当553分的回信在大厅里漂浮时，父亲的脸上充满了高傲。

多年后，赵鹏回忆说念：“与其说我对分数高傲了，不如说是我爹高傲了。”

顶着“探花”的光环，赵鹏在北京大学法律系渡过了满足的四年时光，一毕业就被提干，进入机关责任。公事员的这段履历，让赵鹏养成了语言点水不漏的特色，加之有实干智力，他仅用了5年时期，便从科员被升迁为处级干部。

赵鹏第一次与招聘产生联系是1996年西部大建造时期，组织但愿他能彩选一批东说念主才去西部任教。赵鹏二话不说，在《中国后生报》上刊登了一则招聘告白。谁料，竟收到了6000多份简历。这样多简历把赵鹏累得够呛，他加班加点好箝制易才从如山的简历中挑选了24名优秀东说念主才。

这段履历，给了赵鹏两个启示：

第一，招聘的市集很大，有赢利的契机。

第二，招聘最大的痛点是何如快速筛选东说念主才，为企业检朴时期。

2004年，在机关责任了11年后，赵鹏得到了一个去智联招聘担任公关部认真东说念主的契机，智联招聘给他的条目是：月薪3000元，并开心若是责任智力强，会给他安排更高的职位。

那时，赵鹏在机关的工资仅1000元，固然工资不高，但毕竟体面，受东说念主尊敬。是以，当赵鹏试探性向家东说念主建议我方念念去外面闯闯时，坐窝遭到了全家反对：放着别东说念主挤破头也抢不到的乌纱帽不要，跑去一家什么互联网公司打工，真钱投注app平台怕是“脑子坏了”。

几经叛逆后，赵鹏决定瞒着家东说念主离职，以组织让他去智联招聘“挂职测验”的步地，开启了全新的作事生存。

在智联招聘，赵鹏再次展现出惊东说念主的智力，刚运转管公关，随后接办市集作念营销……仅用三年时期，就将除本领、财务部门外，所有处理岗干了个遍，3年后他遂愿坐上了CEO。

不管在机关，照旧民企，赵鹏皆能讲明我方的智力，照实是个东说念主才。

然而，2010年，处于职业巅峰的赵鹏遇到了东说念主生第一次“滑铁卢”，智联招聘爆发了严重的内乱，以赵鹏为首的一部分高管，与另一片高管产生了严重分离，闹到两边互相开除的地步。

其中的原因、过程，于今当事东说念主均守口如瓶，外界无东说念主领略，但终末的恶果是，赵鹏失去了CEO的职位，况且公司阻抑他三年内再从事招聘关联的责任。

2013年，竞业契约到期，赵鹏如蛟龙入海，调节滥觞干了两件大事：

一投资“看准网”，二创立“BOSS直聘”。

“看准网”很可惜，赵鹏的念念法绝顶好，他念念效法好意思国的“GlassDoor”创办一个职工点评雇主的网站，但苦于找不到盈利模式，向职工收费会阻扰平台的中立性；向企业收费会堕入“黑公关”的法律纠纷。

坚捏了几年后，看准网删除所罕有据，关门大吉。

BOSS直聘则得胜得多，创办仅3年便杀青盈亏均衡，2021年上市，首日市值冲破1000亿，赵鹏坐拥百亿身价，完成了从作事司理东说念主向超等富豪的丽都回身。

如今的BOSS直聘，不管营收照旧净利皆处于行业顶级地位，但跟着AI大潮的降临，赵鹏内心多了几分焦急，因为他发现BOSS直聘赖以起家的中枢“与雇主径直聊”的上风，在其他平台专揽AI当线上口试官的变革下，竟造成了疏漏。

比如，智联招聘辞天下东说念主工智能大会上发布的“AI全经由托管”服务，能在5秒内反应求职者，而求职者在使用BOSS直聘时，固然对面是真东说念主，但庸俗会出现“已读不回”的情况，严重影响求职者的体验。

当下，赵鹏对AI的作风是矛盾的，一方面他每年皆在加大AI的研发，调节3年插足超10亿；另一方面他又搁置AI在BOSS直聘上使用的限制，防备翼翼地防守着“与雇主径直聊”的中枢上风。

然而，求职者简直有耐烦恭候“雇主们”的回话吗？

从小红书、抖音、评述区等平台反馈来看，越来越多的求职者已失去了耐烦，他们在BOSS直聘中遇到到“已读不回”的情况，许多东说念主怀疑BOSS直聘中根蒂莫得雇主。

诚然，竞对平台用了AI假东说念主，但假东说念主能高效回答求职者的问题，合乎即是合乎，不对适即是不对适，这种直言不讳的换取面貌，比东说念主心复杂的“已读不回”更能给求职者带来厚谊价值。

如安在AI大潮下，守住BOSS直聘的中枢竞争力，将是异日几年赵鹏必须回答的一说念贵重。

参考长途：

《找责任焦急，让招聘老大猛赚27亿》财天cover

《赵鹏：下海寻找东说念主生“推背感”》中国后生报

《一场内斗，五年肃静，赵鹏牵记照旧招聘》黑马网

《最近这几家盛名公司间隔/倒闭了真钱投注app官网，背后风投或血本无归》36氪