重庆一家叫好意思心的企业，1989年就立了一条死法规。37年，雷打不动。就三条：不裁人，不降薪，每年必须给通盘下层职工涨工资。

这雇主是真千里不住气了！眼看着同业都在降本裁人保命，他却急着给职工发致歉信——就因为来岁只可涨20块钱工资。

但这事儿若往深了究，可绝非名义这般毛糙。

重庆好意思心集团最近向合座下层职工发出了一封公开信，信中接连使用了好几个“抱歉”“抱歉”。究竟缘何致歉？原本，本定于2026年为每位职工实施的薪资上调决议，每月涨幅竟仅有20元，如斯浅陋的调薪幅度，令东说念主唏嘘。

戋戋20元，搁到当今也即是一杯奶茶能够一碗重庆小面的钱。但你若以为这是企业在爱惜，那就大错特错了，这背后其实是一盘布局了整整37年的大棋。

追根究底，这家企业自1989年创立来源，便立下一条铁律：既不裁人，亦不降薪，且每年必定为下层职工上调薪资，彰昭着企业的担当与东说念主文讲理。这条法规矍铄不移地彭胀三十七载，如磐石般踏实。在这漫长岁月里，遥远严格坚守，未尝有过一次破例。

回来去昔，在光景尚佳的年份里，涨幅经常呈现出相对平定的态势，频繁在一两百元的区间浮动，这一数值虽看似庸碌，却也反应出彼时经济的巩固节拍。但在2008年金融危境技能，同业纷纷关厂裁人，好意思心雇主夏中原却将自家的别墅典质给银行，以至连妻子的首饰都当了，硬是保全了通盘东说念主的饭碗并按期涨薪。

到了2020年疫情技能，工场停工两个月，逐日固定支拨几十万却订单全无，他以至四处举债乃至乞助于印子钱，给被结巴的职工披发生存补贴，也要遵照这份愉快。

本年照实是到了扛不住的关隘。信中坦言：制造业货款回收清贫，真钱投注app外部欠款堆积，非制造业务也未达预期，资金链相等紧绷。处治层屡次召开会议审慎琢磨，争论中枢并非“是否取消涨薪举措”，而是“仅涨20元，是否会令昆季们心生寒栗之感”。

最令东说念主心天真容者，其于那儿耶？这次涨薪范畴有所收尾，仅惠及下层一线工东说念主。而中层及以上的处治东说念主员则不在这次涨薪之列，一说念不参与这次薪资援手。在资金捉襟露肘之际，必须优先保险最底层昆季们的利益。

这一招看似“愚钝”，实则蕴含大机灵。

试思当下，哪家公司不是一遇窘境便拿职工开刀？裁人、降薪、画饼，套路推而广之。好意思心却反治其身，用37年的光阴在职工心中种下了一颗释怀丸——即便再难，公司也毫不会烧毁你。

此即所谓的“隐性协议”。它虽无形无文，却似一根无形丝线，在复杂的联系积存会私下攀扯，顺序着各方的步履与盼望，于悄无声气间足下彼此。它并非做事合同里冰冷的要求，而是一种心照不宣的深厚信任：你奴才我打拼，我保你有奔头。这份盼头远频年终奖金来得少见，因为它提供的是一种耐久的、踏实的安全感。

职工心中犹如高悬明镜，一切齐瞻念察澄莹。他们关于周遭之事，有着彻底的瓦解与连络，心中透亮，是瑕瑜非齐了然于胸。有东说念主直言：“钱多钱少是其次，敬重的是这份坚握。”制造业仰仗的是造就，老诚傅、老职工才是中枢财富。倘若本日伤了他们的心，明日有能耐的东说念主尽数离去，届时后悔都来不足。

当下，好意思心的职工流失景色获取了极为灵验的限度，其职工流失率低至近乎为零，这一邃密态势充分彰显了企业在东说念主才保留方面的不凡奏效。别的大厂来挖角，即便开出双倍薪水，也没几个东说念主知足动摇。正如一位老职工所言：“把我当东说念主看这份情，费钱买不到。”

反不雅那些墙上贴满“以东说念主为本”标语的企业，关键时间跑得比谁都快。好意思心这封“自曝其短”的致歉信，名义看是丢了好意思瞻念，实则赢了里子——换来了职工的体谅与铁了心的包摄感。

如今，好意思心的年营收已冲破50亿，俨然成为行业内的隐形冠军。阿谁37年前看似“死脑筋”的法规，反倒构筑起了最坚固的护城河。

主要信源：（红网——为20元涨幅致歉，藏着企业对职工的朴素尊重）